Supervision & Coaching

Bedeutet für mich:

  • Ressourcen erkennen und freilegen
  • Bewusst und unbewusst wirkende Motivationen unterscheiden
  • Veränderungen einleiten
  • Entwicklung begleiten
  • krisenhaft erlebte Prozesse nützen, um neue Qualitäten zu entwickeln

Veränderung und Lösung des Problems sind nur in der Gegenwart möglich. Der Wille dient als Zugpferd. Er ist unabhängig von Befindlichkeiten. Die Intention zur Veränderung gepaart mit dem Willen führt zum Tun. Der gebündelte Blick schaut in die Zukunft, wo das Ziel liegt. Und die Zukunft beginnt – jetzt!
Das ist Kraft und Stärke.

Coaching, Supervision und Training

Es geht darum: – Ressourcen zu erkennen – Risiken klar einzuschätzen – Veränderungspotentiale richtig zu beurteilen – Ziele klar zu definieren – den Blickwinkel zu verändern – blinde Flecken zu beleuchten – Umsetzungsmöglichkeiten zu entwickeln – Nachhaltigkeit zu gewährleisten.

 Training

Entscheidend für den eigenen Erfolg oder den Erfolg von Firmen sind neben Fachwissen auch soziale und persönliche Fähigkeiten, wie Auftritt, Präsenz oder Stimme. Im Kontakt zwischen MitarbeiterInnen untereinander und zwischen Fühungskräften und MitarbeiterInnen entscheidet sich, wie wohl und wie zugehörig sich der/die Einzelne fühlt. Hier fällt auch die Entscheidung für mehr oder weniger Engagement. Trainings richten sich an Gruppen, deren Mitglieder sich entweder kennen oder sich fremd sind, sowie an Einzelpersonen.

Für Trainingsgruppen gilt:

  • Klare Zieldefintion
  • Individuelle Lösungsmöglichkeiten
  • Theoretische Hintergrundinformation
  • Ausprobieren der neuen Fähigkeiten in der Gruppe
  • Eigenbeurteilung durch Einsatz von Video
  • Feedback durch die Gruppe und die Trainerin
  • Ausführliche schriftliche Unterlagen

Die Arbeit im Training ist immer ressourcenorientiert.

 

Ich bin Mitglied bei der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching (ÖVS)

Arbeitsschwerpunkte

  • Supervision
  • Coaching
  • Training

mit Einzelpersonen, Gruppen und Teams

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